Negócio de preto: Ativista corporativo Gustavo Narciso conecta social a negócios no Instituto C&A
Único diretor negro de um instituto corporativo do Brasil, atua frente à inclusão da diversidade através de Identidades que evidenciam a moda autoral brasileira
FOTO: DIVULGAÇÃO
No aquilombamento da inclusão aos espaços de poder, o ativista corporativo e executivo, Gustavo Narciso, 34, traz o dilema “pessoas negras apoiam pessoas negras” ao pé da letra. Conectar negócios e promover transformações sociais de grande impacto estão entre os compromissos do ativista que, recentemente, revolucionou o cenário da moda nacional conectando estilisas negros e indígenas à assinar uma coleção exclusiva para a C&A.
Embora, a taxa de desemprego entre pessoas pretas (13,3%) e pardos (12,9%), comparado a pessoas brancas (8,9%), somam (26,2%), quase o triplo da taxa registrada por brancos – segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o único diretor negro de um instituto corportaivo no Brasil, Gustavo empenha-se ao ativismo corporativo como manifesto social para inclusão de negros e indígenas aos espaços de direito, trazendo como compromisso firmado: trabalhar a empregabilidade na moda, sobretudo com esses dois recortes étnico-raciais.
“Trago como objetivo a democratização do acesso a marcas autorais lideradas por pessoas que contribuem para o desenvolvimento das comunidades em que estão inseridas, sejam pautadas por questões raciais, territoriais ou culturais e crenças”, disse o ativista corporativo e diretor executivo do Instituto C&A, Gustavo Narciso.
Neste cenário, a sua participação em projetos corporativos desenvolveu a democratização do acesso a marcas autorais e promoveu novas possibilidades para toda a cadeia criativa, fortalecendo a inclusão da diversidade.
Do corre ao corporativismo – Marcas conectadas
Dendezeiro, Isaac Silva Brand, Nalimo e KF Branding, além de quatro afroempreendedores que atuam no ramo de joias e bijuterias, essas são os estilistas e marcas visibilizadas na sua última participação dentro da Coleção Identidades.
Sempre atento ao Brasil plural, Gustavo Narciso vem fortalecendo a presença da diversidade dentro de ambientes corporativos. Ele destaca a importância de colocar luz e investimentos em marcas e ações que promovam transformações sociais com olhar especial à pluralidade.
“Para além do olhar cuidadoso das raízes do Brasil como inspiração, estas marcas prezam pela transparência de sua cadeia de valor, sustentabilidade e diversidade. Amplificar essas mensagens para os consumidores da C&A foi um dos caminhos que encontrei para que esses resultados pudessem fazer sentido a todas as partes. Com ela, arquitetei símbolos e outros impactos laterais que esse consumo fosse simbolizar”, explica.
Saiba mais sobre Gustavo Narciso
Gustavo Narciso, homem preto, homossexual, natural de Sorocaba (SP), ativista corporativo à frente do Instituto C&A como diretor executivo, atua pela inclusão da diversidade aos espaços de visibilidade, conectando o social com negócios. Mesmo com vários atravessamentos em sua jornada, inclusive o preconceito agora velado, Gustavo tem como conceito de vida o compartilhamento das suas conquistas com o coletivo. “A minha negritude só faz sentido se o coletivo se beneficiar das minhas conquistas, caso contrário eu prefiro não me envolver”.
Apesar da importância no reconhecimento profissional, a trajetória de Gustavo não se resume a ser diretor executivo de um dos maiores Institutos de moda do Brasil, seus passos vêm de longe. Em busca de ascensão e inclusão, ele fundou com mais três amigos a startup Incluser 一 uma ponte entre pessoas e instituições para avaliar e incluir pessoas negras, LGBTQIA +, pessoas com deficiência e mulheres no mercado de trabalho; Propôs e liderou o comitê de Diversidade da C&A e articulou o Lançamento da Coleção Pride 一 primeira do varejo realizada a partir da articulação do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão do instituto; Articulou parceria com a Transempregos e C&A 一 a parceria abriu oportunidades para profissionais transgênero em todo Brasil no período do Natal em 2018; e liderou o programa de Empreendedorismo do Instituto C&A 一 programa que tem como objetivo impulsionar a trajetória de marcas de moda autoral lideradas por pessoas que lutam para firmar seus direitos.
Entre suas conquistas, o último ano do programa de Empreendedorismo do Instituto C&A, coordenado por Gustavo, impactou 81% de negros e 4% de indígenas, entre eles 61% de mulheres e 16% de pessoas trans, resultando uma média de 1,6 pessoas empregadas por negócio apoiado, contando que 61% dos empreendedores apoiados trabalham exclusivamente em seu próprio negócio.